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摘要:在全球产业链重构与数字化转型背景下,制造企业面临着成本负担重、供应链波动加剧、合规监管趋严等多重挑战。传统运营模式下,制造企业的“财、商、法、采”各个部门职能相互独立、各自为政,缺乏深度融合与协同,当前已很难适应企业高质量发展需求。本文分析了制造业企业财商法采“四融合”模型构建,面临的部门目标冲突、系统整合能力不足、全链条协作目标受阻等挑战,并提出了确保各部门目标协同一致、实现数据赋能和数据变现、消除协作断点等策略,以破解企业的管理痛点,提升企业的核心竞争力。
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