赢在培训—企业培训体系建设|企业管理培训-企业管理咨询-中融商学院
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  • 赢在万博苹果版下载—企业万博苹果版下载体系建设
    以价值为核心,构建科学实效的企业学习发展体系
    课程讲师:陈琦 王雷军
    课程时长:6h/天
    课程对象:企业中高层万博manbetx官网下载者、企业人力资源万博manbetx官网下载者、企业万博苹果版下载万博manbetx官网下载者、企业内训师等
    解决问题:以价值为核心,构建科学实效的企业学习发展体系,让万博苹果版下载产生真正的价值。… 【查看更多】

    【课程背景】

    摩托罗拉的万博苹果版下载投入1美金可以获得30美金的投资回报;肯德基大多数钟点工同样能拥有正式员工一般的高水准服务;而在中国,许多企业对万博苹果版下载看起来很重要,做起来不重要,忙起来却不要;许多企业形成一种“员工不万博苹果版下载会走,万博苹果版下载完走的更快”的现象;许多企业万博苹果版下载费用总被无情浪费,难以产生量化的价值。

    “企业没有万博苹果版下载很难成功,有了万博苹果版下载不一定成功,只有正确的万博苹果版下载才能成功!”因此,有必要从战略高度来定义员工的学习发展,以价值为核心,构建科学实效的企业学习发展体系,才能让万博苹果版下载产生真正的价值。

    【训练方式】

    强调“训练”二字,学员是主体,老师是主导。

    分组竞赛、实战演练、角色扮演、案例分析、讲师总结、寓教于乐

    课程收益
  • 1

    深刻认识并理解企业万博苹果版下载的精髓及发展趋势;

  • 2

    帮助学员掌握构建企业万博苹果版下载体系;

  • 3

    开拓万博苹果版下载万博manbetx官网下载者的视野,进一步提升万博苹果版下载万博manbetx官网下载实务的操作能力;

  • 4

    了解胜任素质的意义与内涵;

  • 5

    掌握胜任素质体系建立的技巧与方法;

  • 6

    分享企业在胜任素质体系建立中的问题。

  • 内容介绍

    模块一:全局考虑——万博苹果版下载制度

    一、立搭架子:万博manbetx官网下载系统

    1、企业学习的动因

    2、万博苹果版下载战略规划

    3、职责分工

    4、组织学习方式

    5、因需而变的学习体系设计

    万博苹果版下载方式与职位对应关系

    学习特点与万博苹果版下载方式对应关系

    学习内容与万博苹果版下载方式对应关系

    二、稳定乾坤:制度流程

    1、体系五大关键点

    2、常用的企业万博苹果版下载体系介绍

    模块二:步步为赢——万博苹果版下载运作

    一、以终为始:万博苹果版下载需求

    1、需求分析三大维度

    2、需求调研的信息来源

    3、需求调研的四个方向

    4、需求调研方法、运用及工具

    5、需求确认:制定万博苹果版下载目标

    二、人尽其才:万博苹果版下载计划

    1、岗位职务描述

    2、人员素质测评

    3、万博苹果版下载计划的分类

    4、万博苹果版下载计划制订原则与步骤

    5、万博苹果版下载计划的确定方式

    三、排兵布阵:万博苹果版下载组织

    1、准备阶段

    2、实施阶段

    四、成果验收:万博苹果版下载评估

    1、万博苹果版下载评估

    2、四层面评估模式

    3、工作改善评估法

    4、文件筐评估法

    5、万博苹果版下载跟进与辅导

    模块三:重点布局——万博苹果版下载资源

    一、选好演员:讲师队伍

    1、内部讲师筛选规则

    2、内部讲师的万博manbetx官网下载

    3、外部讲师筛选规则

    4、外部讲师的万博manbetx官网下载

    二、排好节目:课程体系

    三、包罗万象:教材资料

    1、万博苹果版下载教材内容的分析

    2、教材开发的方法

    2、教材的选择方法

    四、理智盘点:万博苹果版下载档案

    1、万博苹果版下载预算编制

    2、万博苹果版下载体系建设的前提

    课程讲师
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