薪酬与福利设计|企业管理培训-企业管理咨询-中融商学院
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  • 薪酬与福利设计
    让学员获得薪酬与福利设计的各项核心技能,能在本企业正确、有效做好薪酬与福利万博manbetx官网下载。
    课程讲师:陈琦 安新强
    课程时长:1天
    课程对象:企业高管、各部门负责人,以及人力资源万博manbetx官网下载负责人
    解决问题:做好核心人才发展与员工激励,形成员工与企业共同成长的良性机制,全面提高组织绩效,支持实现企业战略目标。… 【查看更多】

    课程背景:

    企业快速发展,市场瞬息万变,仅凭万博manbetx官网下载者个人的力量已经无法驾驭企业,迫切需要有效的人力资源万博manbetx官网下载体系来支撑。成功的企业为什么成功,失败的企业为什么失败,差别之处就在于两个条件:其一,是否拥有足够多的支持企业战略发展的人才;其二,对这些人才是否进行了有效的整合。薪酬和福利万博manbetx官网下载是人力资源万博manbetx官网下载的重点,只有基于公司人力资源万博manbetx官网下载战略,做好核心人才发展与员工激励,形成员工与企业共同成长的良性机制,设计好薪酬福利制度,才能全面提高组织绩效,支持实现企业战略目标。

    课程特色:主讲老师总结十七年的宝贵咨询实战经验,课程案例均是由主讲老师亲身操作,真实可鉴;针对性设计以学员企业为背景的实战演练,消化课程知识,让学员把错误犯在课堂里,把正确方法带回去;分组研讨、课堂演练,让学员像咨询师一样地工作,让学习变成一个饶有趣味的竞赛。

    课程方法: 40%课程讲授,30%案例分析30%现场实操加老师点评

    课程收益
  • 1

    企业薪酬万博manbetx官网下载与运营、绩效等内容的结合讲解;

  • 2

    薪酬与福利设计的各项核心技能;

  • 3

    在本企业正确、有效做好薪酬与福利万博manbetx官网下载。

  • 内容介绍

    第一讲:薪酬万博manbetx官网下载认知

    一、人力资源万博manbetx官网下载的困惑

    1. 人才市场的两难

    2. 如何吸引优秀人才

    二、薪酬万博manbetx官网下载的内容

    1. 薪酬政策的选择

    2. 薪酬计划的制定

    3. 薪酬结构的调整

    三、薪酬设计的基本流程

    1. 确定薪酬策略

    2. 工作分析

    3. 岗位评价

    4. 薪酬调查

    5. 薪酬定位

    6. 薪酬结构设计

    7. 薪酬体系的实施和修正

    第二讲:工作分析与岗位价值评估

    第三讲:薪酬机制设计

    第四讲:员工福利万博manbetx官网下载

    一、福利——吸引和保留员工的手段

    二、法定福利

    三、补充福利

    四、员工服务福利

    课程讲师
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