劳动法与员工关系管理实务|企业管理培训-企业管理咨询-中融商学院
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    怎样才能突破交流的心理屏障,实现有效的全方位的双向沟通?
    课程讲师:陈琦 张庆
    课程时长:6h/天
    课程对象:企业HR总监、中高层万博manbetx官网下载人员、部门经理、人力资源经理、人事主管
    解决问题:帮助每个万博manbetx官网下载人员提高自身万博manbetx官网下载素质、提高员工关系万博manbetx官网下载相关的意识和技巧,从而成为企业赢得人才、稳定人才的致胜法宝。… 【查看更多】

    【课程背景】

    你是否有以下问题:

    ˙ 靠薪留人还是靠情留人?

    ˙ 高压万博manbetx官网下载还是靠人际关系万博manbetx官网下载技能来保持企业的高速和稳定的发展?

    ˙ 企业规章制度的适用范围?

    ˙ 企业有没有罚款权?

    ˙ 如何敏锐地发现人员万博manbetx官网下载上的缺陷、防患于未然?

    ˙ 怎样才能突破交流的心理屏障,实现有效的全方位的双向沟通?

    员工关系万博manbetx官网下载并不等同于“劳动关系”,作为人力资源系统中重要构成的员工关系万博manbetx官网下载,在现代新形势社会环境下主要体现在两个方面:一是刚性的企业规章制度建设,主要涉及员工关系万博manbetx官网下载的物质层面;二是柔性的企业文化建设,主要涉及员工关系万博manbetx官网下载的精神层面。这就要求企业在物质层面上要建立并完善与员工关系紧密相关的规章制度,充分发挥其在员工关系万博manbetx官网下载上的规范功能;在精神层面上加强企业文化建设,有效处理心理契约矛盾,充分发挥其在员工关系万博manbetx官网下载上的引导功能,凝聚人心。两者双管齐下,使得企业与员工之间建立起和谐融洽的关系,提高组织凝聚力和员工忠诚度,进而实现组织的目标与愿景。

    课程收益
  • 1

    理解领悟员工关系万博manbetx官网下载的12个重要职能;

  • 2

    学习劳动法规对于员工关系的注意事项;

  • 3

    建立员工关系万博manbetx官网下载方面的诊断、评估及改进体系;

  • 4

    正确处理企业内部发生的员工关系矛盾、万博manbetx官网下载危机。

  • 内容介绍

    主题一:员工关系万博manbetx官网下载职能——“十二”大重要职能

    一、劳动合同及劳动争议

    二、招聘录用

    三、薪酬待遇

    四、绩效万博manbetx官网下载

    五、离职万博manbetx官网下载

    六、奖惩万博manbetx官网下载

    七、保密及竞业限制

    八、社团万博manbetx官网下载

    九、健康万博manbetx官网下载

    十、投诉万博manbetx官网下载

    十一、工伤万博manbetx官网下载

    十二、员工纪律万博manbetx官网下载

    主题二:员工关系万博manbetx官网下载技巧——“四维”技巧

    一、人际冲突万博manbetx官网下载技巧

    二、内部沟通万博manbetx官网下载技巧

    三、特殊群体万博manbetx官网下载技巧

    四、危机处理万博manbetx官网下载技巧

    结语:员工关系万博manbetx官网下载的改善方案

    Ø 倡导以人为本的人力资源万博manbetx官网下载理念

    Ø 构建多角度员工关系万博manbetx官网下载体系

    Ø 建立全方位的员工激励机制

    Ø 完善有效沟通的内部沟通机制

    Ø 保障员工利益的体制

    课程讲师
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