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　　干事担事，是干部职责所在，也是价值所在。

　　当前，干部队伍干事创业的精神状态总体是好的，但也存在一些干部不担当不作为问题。有的干部不思进取、甘于“躺平”，装样子、混日子；有的推脱躲绕、不推不办、不推不动；有的在紧要关头畏首畏尾，在急难险重任务面前消极逃避……

　　面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，“躺平”不可取，“躺赢”不可能。激励广大干部保持担当作为精气神，需要干部自身、相关部门同向发力。

　　补足理想信念之“钙”。欲事立，须是心立。不担当、不作为，首先是自身思想滑坡了、精神懈怠了。让“躺平式干部”站起来、干起来，根本在于把牢理想信念“总开关”。广大党员干部坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，才能不断增强履职尽责的思想自觉、行动自觉，强化政治担当、历史担当、责任担当。组织上也要加强教育，引导干部树立和践行正确政绩观，摒弃“多一事不如少一事，但求无过，得过且过”的错误观念。

　　树立正确用人导向。用人干事，重在导向。突出实干实效，坚决破除“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的不良风气，把真正干事的干部用起来、选上去，让“躺平者”“太平官”挪位子、丢帽子、受警醒。为此，要建立科学有效的考核评价体系，为干部精准“画像”，并充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果同干部任用、处理挂钩，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

　　激发干事创业斗志。严管与厚爱，两者相互统一。对于因不担当不作为而“下”的干部，不能一“下”了之、放任不管，要做好谈心谈话，充分及时掌握他们的思想动态，解开思想疙瘩，解决实际困难，激励其鼓足干劲再出发。此外，还应完善“能上”的机制，让真心改过的干部有盼头、有干劲。

　　新时代是奋斗者的时代，干部更要当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家。新征程上，必须持续向干部不作为问题亮剑，让“躺平者”躺不住，让“混日子者”没市场，推动形成争着干、抢着干、比着干的生动局面，以干部的过硬作风创造高质量发展的过硬成果。